Laki-laki memegang sekitar 70 persen pekerjaan yang menimbulkan polusi di dunia, sehingga orang mungkin berpikir bahwa merekalah yang paling dirugikan akibat transisi ke energi yang lebih ramah lingkungan. Lagi pula, mereka berisiko kehilangan pekerjaan ketika negara-negara menutup industri-industri kotor sebagai upaya untuk melakukan dekarbonisasi dan mencapai target emisi nol bersih.
Namun analisis kami menunjukkan bahwa perempuan juga berisiko mengalami kerugian selama masa transisi. Hal ini terjadi karena terlalu sedikit perempuan yang mempelajari mata pelajaran sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) yang penting bagi pekerjaan ramah lingkungan di masa depan.
Perempuan jauh lebih kurang terwakili dalam pekerjaan ramah lingkungan, yang meningkatkan kelestarian lingkungan atau mengurangi emisi gas rumah kaca, dibandingkan pekerjaan yang menghasilkan polusi, yaitu pekerjaan yang berada di industri dengan emisi per pekerja yang termasuk dalam lima persen pencemar teratas. Meskipun sebagian besar pekerja bekerja di sektor netral, kesenjangan tersebut penting karena pekerjaan ramah lingkungan, yang sudah mempekerjakan satu dari 10 pekerja, siap untuk pertumbuhan lapangan kerja yang jauh lebih cepat seiring dengan peralihan dunia menuju perekonomian berkelanjutan.
Misalnya saja, hanya 6 persen perempuan yang bekerja di negara maju yang mempunyai pekerjaan ramah lingkungan, dibandingkan dengan lebih dari 20 persen laki-laki yang bekerja. Pekerjaan ramah lingkungan mempekerjakan lebih sedikit perempuan di pasar negara berkembang dan negara berkembang.
Hal ini penting karena pekerjaan ramah lingkungan memerlukan upah yang lebih tinggi dibandingkan pekerjaan lain dalam perekonomian, bahkan setelah memperhitungkan pendidikan dan pengalaman pekerja, seperti yang ditunjukkan oleh perhitungan kami berdasarkan beberapa negara perwakilan.
Di Kolombia, misalnya, premi upah adalah 9 persen untuk laki-laki dan 16 persen untuk perempuan. Premi upah ini menyoroti alasan lain mengapa perempuan cenderung dirugikan: mereka mungkin kehilangan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Kesenjangan gender dalam pendidikan STEM adalah salah satu hambatan terbesar bagi perempuan untuk mendapatkan pekerjaan ramah lingkungan. Keterampilan ini penting untuk sektor teknik, energi terbarukan, dan teknologi yang mendorong inovasi. Namun perempuan masih kurang terwakili di bidang STEM meskipun ada kemajuan signifikan dalam pendidikan tinggi.
Jumlah perempuan di dunia kurang dari sepertiga lulusan STEM di banyak negara, sehingga mereka kurang siap menghadapi pekerjaan ramah lingkungan yang akan membentuk pasar tenaga kerja di masa depan. Tanpa upaya yang ditargetkan untuk meningkatkan partisipasi tersebut, transisi hijau dapat memperburuk ketidaksetaraan gender di dunia kerja.
Mengatasi kurangnya keterwakilan perempuan dalam pekerjaan ramah lingkungan (green jobs) mempunyai konsekuensi ekonomi dan lingkungan yang signifikan. Negara-negara dengan jumlah pekerja berpendidikan STEM yang lebih besar dan kebijakan kesetaraan gender yang lebih kuat cenderung mengalami penurunan emisi gas rumah kaca yang lebih besar sebagai respons terhadap kebijakan iklim. Intensitas emisi di negara-negara ini 2 hingga 4 poin persentase lebih rendah, berdasarkan penelitian kami. Pendidikan STEM mendorong inovasi ramah lingkungan dan memberikan pekerja keterampilan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan ramah lingkungan.
Para pembuat kebijakan harus mengurangi hambatan-hambatan ini dengan memberikan insentif kepada perempuan untuk pendidikan STEM dan memastikan akses yang setara terhadap pekerjaan ramah lingkungan. Hal ini mencakup paparan awal STEM, pendampingan, dan kemitraan publik-swasta.
Irlandia, misalnya, meningkatkan jumlah perempuan muda yang memperoleh gelar STEM sebanyak tiga kali lipat dalam waktu delapan tahun dengan mengintegrasikan mata pelajaran STEM di semua tingkat pendidikan, dengan fokus pada pendidikan usia dini untuk anak perempuan, selain mengadopsi kurikulum yang berfokus pada gender dan memberikan pelatihan khusus. untuk para pendidik.
Selain itu, para pembuat kebijakan harus mendukung partisipasi perempuan dalam perekonomian dengan mengurangi hambatan pasar tenaga kerja, meningkatkan akses terhadap keuangan, mereformasi kerangka hukum, dan meningkatkan keterwakilan dewan. Hal ini akan membuat transisi hijau menjadi lebih inklusif dan meningkatkan efektivitas kebijakan iklim.
Jalan menuju perekonomian berkelanjutan harus diawali dengan inklusivitas. Semakin banyak perempuan dan laki-laki dapat berkontribusi dan mendapatkan manfaat dari transisi hijau, maka kita semua akan semakin baik.
Tentang penulis:
- Stefania Fabrizio adalah Wakil Kepala Unit di Departemen Strategi, Kebijakan, dan Tinjauan IMF. Sebelum bergabung dengan IMF, ia adalah profesor tamu di Universitas Salamanca, Spanyol. Minat penelitiannya mencakup makroekonomi, keuangan publik, dan lembaga fiskal, dan ia telah bekerja secara ekstensif pada isu-isu kebijakan terkait dengan implikasi distribusi kebijakan dan reformasi makroekonomi.
- Florence Jaumotte adalah Kepala Divisi Divisi Kebijakan Struktural dan Iklim di Departemen Riset IMF. Ia juga pernah bekerja di Divisi Pengawasan Multilateral dan Divisi Studi Ekonomi Dunia di departemen tersebut, di sejumlah tim negara IMF, dan di OECD di Paris.
- Marina M. Tavares adalah seorang ekonom di Departemen Riset Dana Moneter Internasional (IMF). Beliau sebelumnya adalah seorang ekonom di Departemen Strategi, Kebijakan, dan Tinjauan (SPR) dan memimpin alur kerja ketimpangan IMF-DFID. Sebelum bergabung dengan IMF, Marina bekerja sebagai asisten profesor di Instituto Tecnologico Autonomo de Mexico (ITAM).
Sumber: Artikel ini diterbitkan oleh IMF Blog